Published: Jun 26, 2020
  
 
     
 
Keywords:
nurse supervisor guideline development guideline evaluation
  
     
 
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 
   
 
 
 
    Language
  
      English  
      ภาษาไทย  
 
 
    Information
  
      For Readers  
      For Authors  
      For Librarians  
 
 
    Home ThaiJo
  
   
 
 
 
    Manual
  
      For Author  
      For Reviewer  
 
 
   Author Guidelines
  
      Author Guidelines  
       
 
 
    เว็บไซต์
  
      โรงพยาบาล
    เจริญกรุงประชารักษ์		  
      www.ckphosp.go.th  
 
 

 

 
     
    Home / Archives / Vol. 16 No. 1 (2020): ่January-Jane / Research Article  
 
   
 

The development of guideline for nurse supervisors in hospital under the Medical Service Department, Bangkok Metropolitan Administration
   
 
   
   
     
 
Prapimpan Kriengwatanasiri
Nursing service division, BMA General Hospital, Medical Service Department, Bangkok Metropolitan Administration

Abstract

Objective: To develop and evaluate the guideline for nurse supervisor in hospitals under the Medical Service Department, Bangkok Metropolitan Administration


Materials and Methods: The descriptive research study. The sample was the nurse supervisors of eight hospitals under the medical service department: BMA General Hospital, Taksin Hospital, Charoenkrung Pracharak Hospital, Sirindhorn Hospital, Venerable Thawisak Jutindharo Hospital, Ratchaphiphat Hospital, Wetchakarunrat Hospital and BMA Lat Krabang Hospital. The research instruments were 1) draft of the guideline for nurse supervisor in hospitals under the Medical Service Department, Bangkok Metropolitan Administration 2) the nurse supervisor guideline knowledge test 3) the satisfaction evaluation. Data analysis of frequency, percentage, average and standard deviation.


Results: 1) The guideline was consisted of five component: human resource management, inpatient bed management, general management, service management and coordination and reporting 2) Nurse supervisor knowledge evaluation results is high (= 0.63, SD = 0.44) and nurse supervisor satisfaction of the guideline is high (= 3.81, SD = 0.90)


Conclusions: The guideline enables nurse supervisors on duty to manage and coordinate effectively and is satisfactory among nurse supervisors.

  
     
     
 
    How to Cite  
     
  Kriengwatanasiri, P. (2020). The development of guideline for nurse supervisors in hospital under the Medical Service Department, Bangkok Metropolitan Administration. Journal of Charoenkrung Pracharak Hospital, 16(1), 64–76. Retrieved from https://he02.tci-thaijo.org/index.php/JCP/article/view/242734  
     

 
 
     
     
 
    Issue  
     
  Vol. 16 No. 1 (2020): ่January-Jane  

 
 
     
     
 
    Section  
     
  Research  article  

 
 
     
     
     
 

References

1. สภาการพยาบาล. สมรรถนะผู้บริหารการพยาบาล. กรุงเทพฯ: สภาการพยาบาล; 2556.
2. สุดารัตน์ วรรณสาร, รัตนาวดี ชอนตะวัน, สมใจ ศิระกมล. การพัฒนาการนิเทศการพยาบาลของ
ผู้ตรวจการพยาบาลนอกเวลาราชการ โรงพยาบาลนครพิงค์ จังหวัดเชียงใหม่. พยาบาลสาร 2556;
40(ฉบับพิเศษ): 57-68.
3. Monster. Nurse Supervisor Job Responsibilities [Internet]. 2019[cited 2019 May 1]. Available from
https://hiring.monster.com/employer-resources/job-description-templates/nurse-supervisor-job-
description/.
4. วารี วณิชปัญจพล, สุพิศ กิตติรัชดา. การบริหารการพยาบาลสู่คุณภาพ การนิเทศการพยาบาล.
กรุงเทพฯ : สามเจริญพาณิชย์; 2551.
5. อำไพย์ ขอพึ่ง. ตัวประกอบของสมรรถนะของผู้ตรวจการพยาบาลนอกเวลาราชการในโรงพยาบาลทั่วไป
[วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต]. ชลบุรี: คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา; 2556.
6. สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์การมหาชน). มาตรฐานโรงพยาบาลและบริการสุขภาพ
ฉบับที่ 4. นนทบุรี: สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์การมหาชน); 2561.
7. โรงพยาบาลกลาง. รายงานสรุปโครงการการพัฒนาภาวะผู้นำของพยาบาลเวรตรวจการ โรงพยาบาลสังกัด
สำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร; 2561.
8. อัจฉราวรรณ งามญาณ. อันเนื่องมาแต่สูตรของยามาเน่. วารสารบริหารธุรกิจ, 2554; 32(121): 41-60.
9. สุจิตรา เหลืองอมรเลิศ. สมรรถนะผู้บริหารการพยาบาล. กรุงเทพฯ: บริษัทจุดทอง; 2556.
10. นุศริน โกสีย์วงศานนท์, สุคนธ์ ไก่แก้ว, เบ็ญจวรรณ พุทธิอังกูร. ผลของโปรแกรมการเรียนรู้แบบมีส่วน
ร่วมต่อความรู้และทักษะในการปฏิบัติงานของผู้ตรวจการพยาบาลนอกเวลาราชการ ที่โรงพยาบาล
ตติยภูมิแห่งหนึ่ง สังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร. วารสารโรงพยาบาลเจริญกรุงประชารักษ์
2561; 14(1): 25-39.
11. กุลดา พฤติวรรธ์น, รัชนี วงค์แสน, สิทธิพันธ์ ถนอมพันธ์, สมรรถเนตร ตะริโย. การเพิ่มประสิทธิผลการ
ดูแลผู้ป่วยเพื่อลดการติดเชื้อดื้อยา แผนกอายุรกรรมและศัลยกรรม โรงพยาบาลนครพิงค์. วารสารกอง
การพยาบาล, 2560; 44(4): 10-33.
12. Charat P. learning by doing [Internet]. 2010[cited 2020 January 20]. Available from https://
www.gotoknow.org/posts/231204.
13. เพ็ญจันทร์ แสนประสาน, รจกร กัลยางกรู, อารีย์ ฟองเพชร, สิริเกต สวัสดิวัฒนากุล, รุ่งนภา ป้องเกียรติชัย.
การจัดการทางการพยาบาลเพื่อความปลอดภัย. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพฯ: สุขุมวิทการพิมพ์; 2549.
14. Goleman D. Working with Emotion Intelligence. New York: Bantam Book; 1998.
15. ภัคพร กอบผึ้ง, ชนกพร อุตตมะ. สมรรถนะของผู้ตรวจการพยาบาลนอกเวลาราชการตามการรับรู้ของ
ตนเองและพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลนครพิงค์. วารสารกองการพยาบาล 2553; 37(2): 27-37.
16. Vestal KW. Nursing Management: Concepts and Issues. 2nded. Philadephia: J.B.Lippincott; 1995.
17. อภิสิทธิ์ คุณวรปัญญา. การพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย Routine to Research (R2R) เทคนิคและวิธีการ
จัดทำคู่มือปฏิบัติการ. [อินเทอร์เน็ต]. 2562 [เข้าถึงเมื่อ 23 มีนาคม 2563]. เข้าถึงได้จาก https://
science.swu.ac.th/Portals/22/QA/KM/2019/R2R_1_04062562.pdf.
18. สังวาล สกะมณี, สัญญา โพธิ์งาม, พิชา คนกาญจน์. ผลการพัฒนาสมรรถนะผู้ตรวจการพยาบาลนอก
เวลาราชการ ด้านการนิเทศกลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล โรงพยาบาลสิงห์บุรี. วารสารพยาบาลทหารบก
2560; 18(ฉบับพิเศษ): 248-56.